بازار آریا

آخرين مطالب

اهتمام شرکت فولاد زرند ایرانیان، جذب سرمایه انسانی بومی است مقالات توليد و تجارت

اهتمام شرکت فولاد زرند ایرانیان، جذب سرمایه انسانی بومی است

  بزرگنمايي:

بازار آریا - درصد بالایی از سرمایه انسانی در کارخانه های کنسانتره و گندله سازی شرکت فولاد زرند ایرانیان، از نیروهای بومی شهرستان، با عملکرد بسیار رضایت بخش هستند.
به گزارش «فرصت امروز»، مهندس سهراب نژاد مدیرعامل شرکت فولاد زرند ایرانیان (از شرکت های هلدینگ میدکو) در دیدار با دکتر امیری، نماینده مردم زرند در مجلس شورای اسلامی و همچنین خنجری فرماندار زرند ضمن بیان این مطلب گفت: شرکت فولاد زرند ایرانیان، اهتمام جدی در افزایش میزان اشتغال و جذب نیروهای بومی منطقه دارد. تاکنون نیز گام های بسیار خوبی در این مسیر برداشته است. خوشبختانه عملکرد نیروهای بومی زرند در این شرکت نیز بسیار رضایت بخش است.
مهندس سهراب نژاد ضمن شرح وضعیت پروژه فولاد و اشاره به تلاش های مستمر و شبانه روزی مجموعه برای راه اندازی این پروژه عظیم، ادامه داد: در پروژه، تعداد محدودی از نیروهای غیربومی شاغل هستند که همه از پیشکسوتان صنعت فولادسازی بوده و سال های طولانی در پست های حساس فولاد اصفهان مشغول به کار بودند که آمادگی کامل برای انتقال دانش و مهارت خود به نیروهای جوان تر را دارند. انتظار می رود نیروهای بومی از این تجربه ها استفاده کنند.
وی با اشاره به عملکرد کم نظیر این شرکت در تولید گندله ادامه داد: ما در تولید گندله رکورد زده ایم. امیدواریم تا پایان سال جاری شاهد تولید شمش فولاد در زرند باشیم.
گفتنی است شرکت میدکو به عنوان هلدینگ صنایع و معادن، با راه اندازی و اجرای بیش از 35 طرح و پروژه و تولید بیش از 30درصد از ظرفیت فولاد کشور و بیش از 25درصد از ظرفیت مس کشور، باعث ایجاد بیش از 45 هزار اشتغال مستقیم و بیش از 300 هزار اشتغال غیرمستقیم شده است. تولید اولین کاتد مس به روش تانک بایولیچینگ، برای اولین بار در جهان توسط شرکت میدکو یکی از طرح های موفق و منحصر به فرد این شرکت است که در نتیجه آن شاهد صرفه جویی قابل توجه در مصرف انرژی و آب و کاهش قیمت تمام شده کاتد مس هستیم.


نظرات شما

ارسال دیدگاه

Protected by FormShield

ساير مطالب

مدیریت جلسات عمومی با کارکنان

چگونگی دستیابی به اهداف کلان بازاریابی

نقشه‌راه ارتقای مهارت

چگونه با کالای ایرانی آشنا شدیم؟

پیش‌شرط افزایش بنگاه‌های کوچک و پیچیدگی رشد آنها

به کودکان مدیریت پول تو جیبی هایشان را آموزش دهید

صفر تا صد راه‌اندازی یک قنادی

چگونه کارآفرین شویم؟

10 رازی که فروشندگان فست فود پنهان می‌کنند

پاسخ‌های استراتژیک به تهدیدهای پیچیده

ماندگاری 13 میلیون شاغل در شغل اصلی کمتر از 10 سال است

اهمیت تغییر مدیریت در فرآیند بازسازی

فقدان تفکر نقادانه؛ عامل شکست شرکت‌ها

6 شغل پیشنهادی برای تابستان

پرورش ماهیان خاویاری؛ کسب و کاری پول‌ساز اما ناشناخته

توصیه‌هایی برای مدیران تازه کار

تفکر انتقادی حلقه گم شده موفقیت کارآفرینان

بهترین الگوی روابط عمومی برای کسب و کارهای کوچک

راهکارهای تقویت انعطاف پذیری هویت برند

اصول مدیریتی کارآمد برای انتقاد کارکنان و مدیران از هم

مافیای شرکت‌های بزرگ علیه کارگاه‌های کوچک

اینجا زنان روزی 10هزار تومان حقوق می‌گیرند!

فعالیت 187بنگاه بحرانی در کشور/ تهدید اشتغال 44هزار نیروی کار

10غول دنیای صنعت!

مجوز صلاحیت را چه کسی صادر می کند؟

چرا استارتاپ‌ها شکست می‌خورند؟

فرصت 4500 میلیاردی در بازار گردشگری

گفت‌وگوهای مدیریتی کارآمد

ایجاد فرهنگ مسوولیت‌پذیری در سازمان

گشایش جدید برای تولیدکنندگان خوشنام

5 راز موفقیت برای جانشینان رهبران کسب‌وکار

ریزنمرات صنایع کوچک ایران

بهبود عملکرد مغز با 5 اقدام ساده

افزایش خلاقیت در کار با سه اقدام ساده

کسب درآمد از اینترنت بدون سرمایه اولیه

3سیاست جدید برای کاهش هزینه تولیدکنندگان

زلزله در بازار مسکن

آشنابازی کلید ورود به بازار کار

اتاق کارهای یک متری!

2میلیون بیکار کشور قبلا شاغل بوده‌اند/ 3عامل اصلی بیکارشدن شاغلان

کدام رشته‌های دانشگاهی بالاترین نرخ بیکاری را دارند؟

نبایدهای عرصه توسعه کسب و کار در اینستاگرام

آیا سرمایه‌گذاری دولت در استارتاپ‌ها به نفع بخش خصوصی است؟

کابینت سازی با MDF؛ کسب‌وکاری سخت اما سودآور

قیمت چای اوج گرفت/ کیلویی 30 تا 120 هزار تومان!

روش تازه کسب‌وکارها برای تبلیغ در فضای مجازی

عوامل مهم منفی‌نگری در جامعه ایران چیست؟

بیکاری در کدام رشته‎های دانشگاهی بالاترین است؟

ساماندهی فیلترینگ کسب و‌‌‌‌کارهای اینترنتی

تصور غلط مدیران در مورد انتقاد از کارکنان