بازار آریا

آخرين مطالب

چرا برخی‌ به میز مدیریت چسبندگی دارند؟ تحليل آريا بازار

چرا برخی‌ به میز مدیریت چسبندگی دارند؟

  بزرگنمايي:

بازار آریا - ایسنا : قانون "منع به کارگیری بازنشستگان"؛ راهی است که برای خروج برخی مدیران قدیمی از عرصه مدیریتی و دولتی کشور در نظر گرفته شده؛ قانونی که به نظر می‌رسد در صورت اجرایی شدن صحیح آن، فرصت حضور جوانان مستعد در عرصه مدیریتی فراهم می‌شود.
قانون "منع به کارگیری بازنشستگان" به منظور گردش جوانان نخبه در سیستم اجرایی کشور سال 1395 برای اولین بار در مجلس شورای اسلامی تصویب و به تأیید شورای نگهبان رسید.
کلیات لایحه اصلاح آن نیز خرداد 97 با 174 رای موافق در مجلس تصویب و بررسی جزییات آن آغاز شد، اما در زمان بررسی جزییات، به دلیل اشکالات و ایرادات و مغایرت بخش‌هایی از آن با قانون برنامه، علی لاریجانی، رئیس مجلس برای بررسی بیشتر خواستار ارجاع آن به کمیسیون اجتماعی شد. نمایندگان این بار با 171 رای موافق، موافقت کردند تا این طرح به کمیسیون اجتماعی مجددا ارجاع شود. به این ترتیب کلیات طرح مذکور با اصلاحاتی به تصویب رسید؛ قانونی که برای هموار کردن راه کسب آسان اشتغال جوانان تلاش می‌کند اما با این وجود به نظر می‌رسد برخی از مدیران مشمول قانون نمی‌خواهند عرصه را برای ورود جوانان در حوزه‌های مختلف خالی کنند.
اگرچه پیش‌بینی می‌شود با اجرای قانون "منع بکارگیری بازنشستگان" خونی جدید در رگ‌های مدیریتی کشور تزریق و فضا برای استفاده از ظرفیت‌های جوانان مهیا می‌شود با این وجود برخی مدیران به هر علتی در برابر آن مقاومت می‌کنند، در همین راستا محمدرضا ایمانی به عنوان یک روانشناس اجتماعی، یکی از علل مقاومت افراد در برابر اجرای این قانون را "فضای رانتی" و "ترس" ناشی از لغزش در موقعیت اجتماعی می‌داند و به ایسنا می‌گوید: برخی مدیران معتقدند که در صورت حضور نداشتن آنها، کشور دچار ضعف می‌شود این درحالیست که مدیران پیشکسوت می‌توانند با ارائه مشاوره‌های کاری به جوانان نخبه و توانمند کمک کنند و یقینا جوانان نیز حق شاگردی را در حق استادان خود به جای خواهند آورد.
این استاد دانشگاه می‌افزاید: بطور کلی زمانی که افراد از امتیازات و جایگاه اجتماعی مناسبی برخوردار می‌شوند در ابتدا احساس خدمت‌ و وظیفه‌شناسی دارند، اما با گذشت زمان برخی از آنها به جایگاه خود نوعی "چسبندگی" که ناشی از امتیازات شغلی ایجاد شده است پیدا می‌کنند، موضوعی که از آن به عنوان "چسبندگی به میز مدیریت" یاد می‌شود.
به گفته وی، فعالیت بیشتر در جایگاه‌های اجتماعی برتر موجب افزایش "چسبندگی" افراطی به میز مدیریت می‌شود، به گونه‌ای که افراد در مقابل بازنشستگی و یا جایگزینی شغلی مقاومت می‌کنند زیرا افرادی که تاکنون به زعم موقعیت شغلی در جامعه مورد تکریم قرار می‌گرفتند با از دست دادن آن به یک‌باره موقعیت خود را از دست می‌دهند.
مقاومت در برابر اجرای قانون "منع به کارگیری بازنشستگان" ضد اخلاقی است
ایمانی این مقاومت را ضد صداقت، محبت، حکمت، عدالت و دیانت می‌داند و ‌می‌افزاید: اگر واقعا این گروه از مدیران در برابر جایگاه خود احساس مسئولیت دارند و بر این باورند که جوانان باید در کشور صاحب انقلاب و مدیران آینده باشند باید بدانند این چسبندگی و مقاومت برخلاف صداقت است.
به اعتقاد وی، "محبت" در مراتب عالی کشور یعنی اگر مسئولان برای جوانان و مردم احترام قائلند باید کمک کنند تا با محبت و نوع دوستی، آنها هم بتوانند به کشور خدمت کنند موضوعی که از آن به عنوان "مدیریت ارزش" یاد شده است و "حکمت" یعنی اگر افراد خود را فردی حکیم و دانا می‌دانند باید باور کنند پیشرفت و بقای یک نظام، وابسته به استفاده از جوانان خلاق و توانمندی است که می‌توانند به کشور خود خدمت کنند. همچنین "عدالت" یعنی مدیران باید با ایجاد شرایطی مناسب و برابر به جامعه کمک کنند تا جوانان نیز فرصت رشد و خدمت به جامعه‌شان را داشته باشند.
علاقه‌مندی افراطی به موقعیت‌های دنیوی موجب خودشیفتگی و بروز بیماری‌های وسواس‌گونه
این روانشناس اعتقاد دارد علاقه‌مندی بیش از حد به موقعیت‌های دنیوی موجب خودشیفتگی و بروز بیماری‌های وسواس گونه خواهد شد زیرا این گونه افراد با از دست دادن جایگاه‌شان دچار ناراحتی، افسردگی و فشارهای روانی می‌شوند بنابراین باید به منظور جلوگیری از این بیماری‌ها شرایطی فراهم کنیم تا جوانان با اراده و خلاق بر سر کار بیایند و از این طریق به پیشرفت کشور کمک کنند.
افزایش مهاجرت جوانان با مقاومت در برابر اجرای قانون منع بکارگیری بازنشستگان
این استاد دانشگاه همچنین عدم چرخش مشاغل، عدم اجرای عدالت اجتماعی، تضییع حقوق مردم، ناتوانی، سرخوردگی و مهاجرت جوانان را از دیگر عوارض مقاومت در برابر اجرای قانون "منع بکارگیری بازنشستگان" می‌داند و می‌گوید: بسیاری از جوانان به دلیل ناامیدی از آینده و کسب شغل، برای به دست آوردن موقعیت‌های بهتر اجتماعی و شغلی به کشورهای دیگر مهاجرت می‌کنند.
ایمانی ضمن انتقاد از طولانی شدن روند اجرای این قانون بیان می‌کند: با وجود اینکه این قانون در سال 95 نوشته شده اما همچنان برخی‌ها به دنبال راهی هستند تا علی‌رغم سن بازنشستگی در جایگاه‌های خود باقی بمانند و حضور داشته باشند این درحالیست که جوانان می‌توانند به دلیل داشتن خلاقیت، انرژی و برقراری ارتباط بهتر با دیگران امتیازات بیشتری برای جامعه کسب کنند چراکه آنها باتوجه به روحیه وظیفه‌شناسی سعی می‌کنند با به کارگیری ایده و دانش خود با کسب موفقیت خود را اثبات کنند، این در حالیست که برخی از مدیران فعلی افرادی هستند که با خودشیفتگی نه تنها در حوزه‌های مختلف اجتماعی، سیاسی و اقتصادی با نخبگان جامعه مشورتی نمی‌کنند بلکه ریسک‌پذیر نیستند، علاقه‌ای به پیشرفت ندارند و دوست دارند شرایط فعلی جامعه را حفظ کنند که همه این علائم ناشی از سن بالا و عدم تحرک پذیری آنهاست.
این روانشناس از کلیه مدیران و مسئولان می‌خواهد تا به جوانان نخبه برای سپردن مدیریت کشور به آنها اطمینان کنند و در این باره به کشور چین اشاره می‌کند که چگونه از نیروی انسانی "جوان" خود بهره برده و به قدرت اقتصادی دنیا تبدیل شده است.
وی همچنین اعتماد به جوانان و سپردن کرسی‌های مدیریت به جوانان را یکی از راه‌های مشروعیت اجتماعی دولت می‌خواند.
هرچند قانون منع بکارگیری بازنشستگان می‌تواند بابی برای ایجاد اشتغال جوانان این مرز و بوم باز و ایده‌های نو و خلاقه‌ای را در عرصه مدیریتی جاری کند اما نباید بهانه‌ای برای نادیده انگاشتن تجربیات افرادی باشد که موی خود را برای انجام وظایف و خدمت به ایرانیان سفید کرده‌اند.




نظرات شما

ارسال دیدگاه

Protected by FormShield

ساير مطالب

آیا یورو به کمک ایران می‌آید؟

بررسی مسکن اجتماعی در ایران

3 نشانه تضعیف اقتصاد ایران

چرا برخی‌ به میز مدیریت چسبندگی دارند؟

کارنامه رفاهی دلا‌ر 4200 تومانی

در اهمیت نرخ ارز در بازار آزاد

12 اقدام فوری مقابله با تحریم‌های اقتصادی

6 پیش‌شرط مداخله در بازار ارز

چرا به جمعیت زنان بیکار افزوده شده است؟

چرایی تفاوت در نرخ ارز واقعی و عدم کارایی آن

6 پیش‌شرط مداخله در بازار ارز

آیا فضای مجازی در افزایش آمار تجرد قطعی مقصر است؟

دریافت مالیات بر عایدی سرمایه (CGT) چه تاثیری بر اقتصاد کشور دارد؟

متن کامل الگوی پایه اسلامی ایرانی پیشرفت

این سپر جلوی تحریم ایران را می‌گیرد؟

چالش‌های موفقیت استارت‌آپ‌ها در ایران

دسترسی ایران به سوییفت برقرار می‌ماند؟

نفوذ تأخیری تحریم در بازار مسکن

پنج حوزه رو به رشد راه اندازی استارتاپ

هماهنگی بین‌دستگاهی؛ رمز ایجاد ثبات در فضای کار

تولید ملی و مثلث نفت، رانت و فساد!

ایران در شرایط اقتصادجنگی چه می‌کند؟/ راه‌هایی برای دورزدن تحریم وجود دارد

چالش آبی توسعه پایدار در شهرها

پتروشیمی‌ها چقدر ارز و با چه نرخی به نیما آوردند؟

توپ زیر پای زنگنه!

مهار نقدینگی چگونه ممکن است؟

اندک‌های حیاتی و بسیار‌های کم اهمیت

سناریوهای پیش‌روی آینده صنعت نفت

مبارزه با احتکار کالا، شگرد کلاهبرداری از بازاریان

آیا یک ابرتورم در راه است؟

مانع همگرایی در بازار ارز

درمان درد تورم کجاست

اثر بحران ارزی بر رشد بخش های اقتصادی

بحران اقتصادی در ترکیه و فرصت‌های پیش رو

سراب خرید ملک در خارج

محتکران؛ برنده بحران اقتصادی

آیا ایالات متحده، چین را به دلیل خرید نفت ایران تحریم خواهد کرد؟

تذکر رهبری و آینده اقتصاد ایران

طلاق صوری برای دریافت مستمری؟

بازتاب ارائه بسته ارزی بانک مرکزی در رسانه‌‎های خارجی

میلیون‌ها کارگر به زیر خط فقر سُر خوردند

چگونه با پس انداز کم سرمایه‌گذاری کنم؟

کدام معامله‌گران بیشتر ضرر می‌کنند؟

چینی‌ها همه رشته‌های آمریکا را پنبه می‌کنند

راه علاج بحران ارزی ایران از دید هنکه

تشدید مشکلات تولید دارو با تحریم و کمبودنقدینگی

آینده ارز مسافرتی در انتظار تصمیم دولت

تجربه گذشته و تکلیف آینده کارت سوخت چیست؟

میزان افت صادرات نفت ایران با تحریم آمریکا چقدر است؟

ایرانی‌ها سال گذشته چقدر مالیات دادند؟